Serviços

A InterAção Jr. se define como uma Consultoria de Projetos em Psicologia. Todos os projetos são discutidos, elaborados, planejados e implementados com a participação da equipe técnica da InterAção Jr, sob supervisão de profissionais especializados, e em conjunto com a área cliente com o objetivo de atender às demandas dos profissionais envolvidos e da organização configurando assim uma prática personalizada seguindo a demanda do cliente.

Neste sentido, devido à diversidade dos projetos realizados e dos diferentes perfis de clientes que a InterAção atende, apresentamos abaixo alguns serviços que podem ser realizados.

Análise do trabalho Análise do trabalho

Fazer o levantamento das condições de trabalho, dos indicadores de desempenho funcional (perfil de competências funcionais) definindo funções e atividades desempenhadas, a formação, os conhecimentos e a experiência necessária para o exercício profissional a fim de subsidiar as ações de desenvolvimento dos diferentes subsistemas de Gestão com Pessoas.

Processo de atração e seleção de pessoas Processo de atração e seleção de pessoas

Atrair pessoas que possuam os requisitos mínimos para o exercício funcional/profissional do cargo e orientar o processo de “entrada”, em relação Perfil de Competências Funcionais, a partir da elaboração do Prognóstico de Desempenho Funcional/Profissional de cada candidato.

Etapas – Atração de Pessoas, Avaliação Psicológica constituindo-se dos seguintes procedimentos:

  • Prognóstico de Desempenho Funcional/Profissional,
  • Entrevista de Devolução,
  • Plano de Ação de Desenvolvimento Individual
  • Devolução dos Resultados para a Organização Cliente

Treinamento e desenvolvimento Treinamento e desenvolvimento

Elaborar, planejar e implementar ações que venham  subsidiar a avaliação, acompanhamento e desenvolvimento dos profissionais e da organização.

Atividades:

  • Programas de Ambientação: orientação inicial a partir de ações específicas voltadas para facilitação do ingresso dos novos empregados.
  • Pesquisa de clima organizacional: orientação na identificação de problemas organizacionais e levantamento de ações na busca de soluções.
  • Programa de Avaliação de Desempenho: elaboração e implantação do programa, capacitação de avaliadores e avaliados.
  • Programas de Desenvolvimento: de Equipes, de Gestores.
  • Palestras de Responsabilidade Social - Temas: Saúde; Aposentadoria; Orientação Profissional; Família e Trabalho, dentre outras.
  • Intervenções e Mudanças: mapeamento nas dimensões individual, grupal e organizacional e elaboração de propostas de ações.
  • Entrevistas de Desligamento: implantação da prática de Entrevista de Desligamento a partir da elaboração de questionários e relatórios específicos para a empresa cliente.

Cursos e Workshops